Für die katholischen Kitas in Bayern gilt das ABD (Arbeitsvertragsrecht der Bayerischen (Erz-) Diözesen), das in der Höhe der Gehälter identisch mit dem TVöD-SuE ist. Entgelttabelle
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Jahressonderzahlung (Auszahlung November):
84,51 % des durchschn. Monatsentgelts (Juni/Juli/August) für Entgeltgruppe S2 bis S8b 
70,28 % des durchschn. Monatsentgelts (Juni/Juli/August) für Entgeltgruppe S9 bis S18
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Besondere Einmalzahlung (Auszahlung Dezember):
21,52 % der Jahressonderzahlung (Jahr 2024)

Die Zusatzangebote für alle pädagogischen Mitarbeitenden in katholischen Kitas im Bistum Augsburg sind weitreichend. Qualifikation, Weiterbildung und Teamentwicklung sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben bei katholischen Kitas einen hohen Stellenwert. Eine betriebliche Altersvorsorge sowie eine Beihilfeversicherung Krankheitskosten sind bei uns Standard.

Im Detail können Sie sich freuen auf:

• 30 Tage Urlaub plus 2 Regenerationstage bei 4-/5-Tage-Woche, frei am 24./31.12. sowie verkürzte Arbeitszeiten am Faschingsdienstag/Gründonnerstag
• Option auf 2 Umwandlungstage
• arbeitgebergetragene Beihilfeversicherung Krankheitskosten
• arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente bei der Bayerischen Versorgungskammer sowie VWL
• trägerunabhängiger Kinderbetreuungszuschuss von bis zu 50 Euro pro Kind/Monat  
• großzügige Fortbildungsbudgets und praktische Unterstützung in der Realisierung
• Freistellung für Exerzitien oder Besinnungstage sowie 5 Tage für freiwillige Qualifizierungsmaßnahmen
• Fahrrad-Leasing über Ihren Arbeitgeber möglich
• fortlaufende Mitarbeitergespräche
• regelmäßige Teamsitzungen und Betriebsausflüge, jährliche Teamtage zur gemeinsamen Planung und Ausrichtung der pädagogischen Arbeit
• unterschiedlichste Möglichkeiten zu arbeiten hinsichtlich Öffnungszeiten und Schließtage
• Vielfalt der Kinder und im Team bereichert unsere Einrichtungen
• weitreichende, zentrale Verwaltung durch das Kita-Zentrum St. Simpert schafft Freiraum für unabhängige Pädagogik vor Ort
• pädagogische Fachberatung im Referat Kindertageseinrichtungen des Caritasverbandes für die Diözese Augsburg e.V.
• Kita-Pastoral unterstützt religionspädagogische Arbeit und bietet seelsorgliche Begleitung an, Arbeitshilfen zur Religionspädagogik werden gestellt
• professionelles Onboarding mit Welcome Day und strukturierter Einarbeitung
• großer, vernetzter Kita-Verbund mit ausreichend Mobilen Reserven
• individuelle Rücksichtnahme auf indiv. Lebensumstände / Ausnahmesituationen aufgrund flexibler Personal-Ressourcen möglich
• stetiger Austausch von Best Practice Erfahrungen der ca. 230 Zentrums-Kitas durch Gebietsbeauftragte sowie bei Leitungs- und Regionaltreffen
• großer, vernetzter Kita-Verbund: hier findet sich für jeden die passende Stelle hinsichtlich Position, Konzept, Arbeitszeiten, Arbeitsort, Kitagröße etc.
• Wechsel der Kita innerhalb der Kita-Zentrums Einrichtungen wird durch zentrale Personalbetreuung unterstützt, unter Beibehaltung der bereits erworbenen Zusatzrentenansprüche und Eingruppierung
• höchste Wertschätzung für alle Mitarbeitenden mit Atmosphäre der Achtsamkeit, bei uns zählt der Mensch
• ortsabhängig: regionale Arbeitsmarktzulage und Sonderleistungen (z. B. Gemeindewohnung, Wechselbonus o.ä.)

Auf der Grundlage des christlichen Menschenbildes pflegen katholische Kitas einen wertschätzenden und inklusiven Umgang mit allen Menschen – unabhängig von ihrer religiösen, kulturellen und gesellschaftlichen Verortung. Die Feier kirchlicher Feste und das Gestalten biblischer Geschichten sind u. a. wichtige Bestandteile im pädagogischen Alltag. Einzelheiten zur Gestaltung des katholischen Profils finden sich in den Konzeptionen der einzelnen Kitas.

Das Referat Kindertageseinrichtungen des Diözesancaritasverbandes, der Fachbereich Pastoral für Kindertageseinrichtungen und das Kita-Zentrum St. Simpert haben 2022 das auf die Belange innerhalb des Bistums Augsburg angepasste Qualitätsrahmenhandbuch "Kinder wertvoll begleiten" als Qualitätsleitfaden entwickelt.  

Ziel des Projekts "Kinder wertvoll begleiten" ist es, die Qualität in den katholischen Kindertageseinrichtungen fortzuschreiben und messbar zu machen. Dabei wird die Vielfalt, die Individualität wie auch die christliche Prägung der Einrichtungen geschärft und hervorgehoben. Im Fokus der Qualitätsentwicklung stehen dabei die Qualitätsbereiche Kinder, Eltern, Personal, Pastoraler Raum, Glaube sowie Träger und Leitung. Die Inhalte des Bistumsrahmenhandbuches können sukzessive von Leitung und Qualitätsbeauftragten mit den Teams bearbeitet und in ihr eigenes Kita-Handbuch übertragen werden, so dass ein maßgeschneiderter Leitfaden Qualitätsmanagement entsteht.

Die Inhalte werden in Form von Teamtagen, Teamfortbildungen oder Teamsitzungen erarbeitet. Darüber hinaus werden begleitende eLearning-Einheiten und Austauschtreffen angeboten. 

Berufliche Weiterbildung und zielgenaue Qualifikationen sind wichtige Faktoren des individuellen Karriereentwurfs. Wir fördern und unterstützen Sie kontinuierlich dabei Ihre Kompetenzen planvoll zu erweitern und fachlich stets auf dem neuesten Stand zu sein.
Gemäß der Grundordnung des kirchlichen Dienstes werden Ihnen berufliche Fort- und Weiterbildungen angeboten. Neben fachlichen Aspekten geht es besonders um Themen individueller Persönlichkeitsentwicklung sowie um ethische und religiöse Fragen. 
Die Einrichtungen verwenden ihr Weiterbildungsbudget eigenständig und an den Stärken, Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientiert. Großzügige Sonderbudgets schaffen zudem die Möglichkeit umfassender fachlicher und persönlicher Qualifizierung.